导语：

俗话说林子大了什么鸟都有。

这职场大了更是什么人都有。别看每个人都对领导毕恭毕敬，但是面具背后到底是怎么想的，谁都不知道。

所以领导在用人之前，除非是自己长时间接触、观察、了解，否则必定会对员工进行试探。

甚至来说，领导对员工的试探完全是很随性的，目的就是看员工是不是和他一条心。

因此，下面这三个领导经常用来试探员工的阴招，你真的要看看，防止被领导套路。

1.明知故问，看你诚不诚实

以前才进职场没多久，遇到过一个领导，非常阴险，但是但是还不觉得。有一次他找我，问了我一个问题：“让你帮XX做的事情怎么样了？”这个事情，我忘了，自然也就没做。于是就和他说：“因为要做材料，所以这个事情就没有动，准备下午和XX碰头。”领导也没多说什么，就说了一句：“速度加快一点，其他没事，你去忙吧。”

没过多久我就遇到了XX，他说刚才领导问了他工作上的事情，就提到了要我协助他的那件事。而发生时间，完全就是在领导问我之前。顿时我冷汗冒出来了。原来当时领导已经知道我压根没帮XX做，而是明知故问，看我会不会说实话。如果说了谎话，那么他就会认为我不诚实，不可靠。好险自己躲过了一次，不过却也感觉到，这个领导太阴险了。

职场中，撒谎成本极高，因为我们做的事情，别人也知道，所以说谎，领导极有可能从其他地方了解到事情的真实情况。说谎就是在给自己挖坑。而从博弈上来说，和领导汇报工作，领导问一个问题，我们不知道他知不知道，摸不准他是不是明知故问试探我们诚不诚实。所以最好的选择就是有什么说什么，实话实说。而在对于领导来说，明知故问往往能够试探出员工是否诚实可靠，甚至套出不少自己不知道的事情都是有可能的。

2.跳槽试探，看你是否忠心

后来我跳槽到了一个外企。有天接到一个电话，说在某个人力资源网站上看到我的简历，有个公司对我很感兴趣，能不能下班后聊一聊。当时因为我才换工作，考虑想先做长一些，不想跳来跳去，就拒绝了。没过多少天，就有几个中层管理人员莫名其妙的被开除了，当时我也没多想，觉得是公司正常人员清退。

一年后，还是和一位HR吃饭的时候，他才告诉我，原来一年前，公司花钱请外面的猎头公司对全公司中层以上管理人员进行忠诚度测试，方法各种各样，有的是打电话、有的是客户送礼。当时有几个中层被试探出忠诚度有问题，就被开除了。这个时候我才知道，原来那通电话是在试探。

职场中，每个领导、老板都希望自己的员工、下属对自己、对公司忠心。但是忠心这个东西很难去衡量的。我一直都坚信，每个人都有出卖自己的加码，只不过看对方能不能给的起而已。不过往往用钱收买不了的，姑且可以认为是忠心的。所以，不少企业用高薪跳槽来试探员工是否忠心，就是看员工是否会为了钱背叛企业。

3.挖坑试探，看你有无原则

我听过一个别人的故事。说公司里面有一个老总，带着分别带着新招的三个业务员去外面吃饭。饭桌上自然少不了烟酒。老总就拆了几包烟丢桌上，最后走人的时候看那几个业务员拿不拿。结果，有三个业务员拿了，但是只有一个，把烟给老总了。最后老总把这个留下来了，理由是那两个业务员贪小便宜，将来有可能为了自己的利益作出损害公司的行为。其实吃饭就是对它们的试探。

职场中，好人坏人都有。区别就是有没有原则，有没有底线。如何判断不是看你说了什么，而是只看你做了什么。尤其是在没有人监管的情况下，是否能够坚持自己。所以就故意营造出一些环节，看在没人有监管的情况是否会做出一些没有原则的事情，比如公物私用、占公司的小便宜。虽然事小，但是却真能反应出一些事情。如果连小节都不能把握住，哪能指望还能在大是大非上坚守原则。

其实要我来说，人与人之间的信任是最为脆弱的，经不起试探。职场虽然是利益为先，但是也应该有一些人情味。领导与下属之间，少一些套路多一些真诚，同心同德才能真正把工作做好。每天试探来、试探去，这样的工作真的很累。

今日话题：

如何评价职场中领导不信任、怀疑员工这种行为？

欢留言分享你的观点和看法。

关注【职视角】，每天一早一晚分享两篇简单实用的职场干货，帮你职场快速升职加薪。